人事处：
负责学校人事人才管理与服务，主要工作包括人事调配、师资管理、薪酬保险、教师发展、人事档案、合同与信息化等，主要职责为：
1.负责制定全校师资队伍建设规划、人才培养规划并组织实施；负责机构设置与职责修订、人员编制的核定与管理工作。
2.负责组织实施学校教职工聘用管理工作。牵头制定和实施岗位设置及聘任管理办法;组织实施年度及聘期考核;组织专业技术职务晋升评聘、教师岗前培训、教师资格认定、政工系列专业技术职务晋升等工作。
3.负责组织实施国家、北京市及校内各类人才项目评选及报送工作。
4.负责或协助组织各类荣誉称号的推选和评审及教职工奖惩工作；
5.负责全校科级及以下干部的聘任及管理工作；
6.负责学校人员调配工作；负责办理教职工退（离）休手续；负责工人技术等级考试，编外人员的聘用及管理工作；负责博士后工作站人员的管理；
7.负责学校人事档案管理工作；维护全校人员基本信息数据；
8.负责学校教职工的薪酬、福利和社会保险的管理工作；
9.负责教职工出国（境）人员的审批和管理工作；
10.负责学校人才交流中心的各项工作；
党委教师工作部：
学校党委教师工作部于2017年9月成立,由党委副书记、校长主管。党委教师工作部是党委直属部门，与人事处合署办公，主要职责为：
1.负责统筹推进教师思想政治工作，制定教师思想政治教育计划,开展教师思想动态调研。
2.负责制定师德师风建设规划，制定考评体系，监督受理师德师风与学术道德问题。
3.负责教师引进工作中的政治审核和师德把关。
4.负责教师思想政治理论教育培训。
5.负责教师各类相关奖励和荣誉称号的选拔、推荐、表彰和宣传。
博士后科研工作站：
博士后科研工作站于2013年8月经国家人社部和全国博管会批准正式设立。博士后科研工作站办公室设在人事处，工作职责为:
1.制定完善博士后工作站相关管理制度；
2.上级主管部门保持日常沟通和联系；
3.会同二级单位提出博士后招聘需求；
4.为博士后科研课题申请、经费管理、出入站、日常活动等提供服务；
5.为博士后协调配置导师，组织中期与期满出站的业务考核。
