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北京印刷学院博士后管理办法(印院发[2013]56号) 时间:2015-10-15 来源: 作者: 点击:

北京印刷学院博士后管理办法

 

第一章  总则

 

第一条  为规范我校博士后管理工作,促进学科、科研发展和师资队伍建设,根据国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)和全国博士后管理委员会(以下简称:全国博管会)制定的《博士后管理工作规定》有关精神,结合我校实际,特制定本办法。

第二条  学校博士后分为师资博士后和学科博士后两种类型

(一)师资博士后:指各二级学院根据师资需求计划,按照教师选拔程序,通过工作站招收并纳入教师管理的在校内从事科研、教学工作的博士后研究人员。列入师资博士后的人员,按学校教师管理考核,同时需满足博士后的有关要求。

(二)学科博士后:指各二级学院、研究院根据学科发展和科研工作的需要,通过工作站招收的在校内主要从事科研工作的博士后研究人员。学科博士后分为全职学科博士后(人事关系转入我校)和在职学科博士后(人事关系不转入我校)。列入全职学科博士后的人员,按学校科研人员管理考核,同时需满足博士后的有关要求。

 

第二章  管理机构及职责

 

第三条  博士后管理工作实行上级主管部门指导,人事处与有关职能部门统一协调,学院、研究院密切协作的管理体制。

第四条  由学校师资工作领导小组对学校博士后工作进行宏观管理,主要负责审定博士后工作的制度和规划,并对博士后工作重大事宜进行决策。

第五条  领导小组下设博士后管理办公室(以下简称学校博管办),办公室设在人事处,具体负责博士后工作的日常事务。

第六条  学校博管办的主要职责是:执行领导小组的决议,督促有关部门落实领导小组决议;负责博士后合作导师资格认定;负责博士后招收工作;负责工作站的日常管理工作;负责博士后人员的进站、开题、中期考核、出站、延期、退站、出国等手续的审批和办理;拟定和完善工作站发展规划和各项规章制度;协调学校有关单位和职能部门,切实保证博士后科研和生活条件落到实处。

第七条  各二级学院、研究院是博士后工作的基本单位,应成立博士后工作指导小组,由学院、研究院主管领导担任组长,成员一般应为本学院、研究院被聘为北京印刷学院博士后合作导师的教授。博士后工作指导小组可设博士后工作秘书一名,由组长指定本学院、研究院的行政管理人员兼任。

博士后工作指导小组负责制定本学院、研究院师资博士后和全职学科博士后的招收计划和培养方案,决定师资博士后和全职学科博士后招收、考核、评审等事宜,并负责管理本单位师资博士后和全职学科博士后的教学和科研工作。

第八条  学校定期对各学院、研究院博士后管理工作进行评估。评估优秀的,学校将以适当形式予以鼓励;评估不合格的,将督促其限期整改,并减少该学院、研究院博士后招收名额;限期未能改善的,将暂停该学院、研究院博士后招收工作。

 

第三章 博士后招收

 

第九条  我校的博士后研究人员全部面向社会公开招收。

各学院、研究院应于每年11月底前制定并向学校博管办报送本学院、研究院下年度师资博士后和全职学科博士后的招收计划;学校博管办审核各学院、研究院招收计划后,对外发布招收信息。

各学院、研究院的师资博士后和全职学科博士后招收计划应与本学院、研究院学科建设相结合、与重要科研项目相结合、与选留国内应届博士毕业生相结合、与选拔海外留学回国博士相结合、与选拔青年学术骨干相结合统筹考虑。

学校博管办协助各学院、研究院严格按照我校聘用教师和科研人员的标准,招收近年获得博士学位,身体健康、品学兼优,学缘结构合理,研究方向与本学科发展方向相符合,有前期研究成果,具备学术潜力和协作精神,适合从事高校教学科研工作的人员从事师资博士后和全职学科博士后工作。

第十条  申请从事博士后研究工作的人员应具备以下条件:

(一)坚持四项基本原则,思想品质好,行为端正,无违法犯罪纪录;

(二)已获得相关专业博士学位(时间不限),或已完成博士论文答辩的应届博士毕业生,或由其他博士后科研流动站(工作站)出站的博士后研究人员,均可申请入站。年龄原则上在40周岁以下,身体健康。

(三)具有较强的研究创新能力和课题组织能力。

(四)定向委培博士毕业生、在职人员和现役军人申请做博士后,须经所在单位同意。

第十一条  博士后的招收程序

(一)信息发布。学校博管办通过网络等多种渠道面向社会发布招收博士后信息。

(二)面试。申请者需向学校博管办提交入站申请和证明材料。学校博管办对申请者综合素质、科研能力、学术水平和已取得的科研成果进行初审后,发布面试通知,并组织专家进行面试。

师资博士后和全职学科博士后的面试还必须符合北京印刷学院人才引进与师资补充有关管理规定中的工作程序要求。

(三)网上申报并提交入站材料。通知拟招收者登录中国博士后网站,在线注册、申请、打印有关材料,在一个月内向学校博管办提交入站材料,办理相关手续。

(四)全国博管会审批。经学校博管办网上审批后,报全国博管会审批。

(五)录用。学校博管办签发报到通知书。

(六)报到并办理入职手续。签订培养协议、办理工作证、住宿手续、参加入站培训等。

 

第四章  合作导师

 

第十二条  学校按照自愿、双向选择原则确定在站博士后与博士后合作导师的工作关系。

第十三条  博士后研究人员实行双导师制度,即在学校博管办已经公布的博士后合作导师名单范围内,在站博士后可以选择至少两位合作导师指导本人的科研工作。

在站博士后所选择的博士后合作导师应包括至少一位校内博士后合作导师。

第十四条  博士后合作导师的职责:协助审查博士后申请人的资质和科研潜力并提出书面意见;指导博士后拟定工作目标和研究计划,并指导其在三个月内完成开题报告;指导博士后按计划开展研究工作,申报各类科研和科学基金项目,开设学术讲座和学科前沿论坛,完成一定数量的技术服务工作;督促博士后按时参加中期和出站考核,确保博士后如期出站;服从学校博管办的工作安排,积极参与博士后工作站的建设。

 

第五章 管理与考核

 

第十五条  博士后纳入学校人事管理范围。按照国家规定,博士后在站工作期限一般为两年,在站期间须遵守国家和学校的各项规章制度。

第十六条  进站管理

(一)在全国博管会审批通过之日起一个月内,博士后本人凭录取通知书和有效身份证件到学校博管办办理报到手续,并交验博士学位证书原件。逾期未报到或在入站后六个月内未提交博士学位证书原件者,学校将取消其进站资格,做退站处理,并有权追回学校已发放的相关待遇。

(二)师资博士后和全职学科博士后应在进站后六个月内将人事、组织关系转入我校,未能按期转入者按退站处理。

第十七条  在站管理与考核

(一)学校博管办加强对在站博士后的日常管理,师资博士后和全职学科博士后离岗严格执行请销假制度。请假两周以内须经校内合作导师同意、学院或研究院批准;请假超过两周的须经校内合作导师同意,学院或研究院和学校博管办批准。未经批准擅自离岗按旷工处理。

(二)博士后入站后应在一个月内与学校和校内合作导师签订工作协议书,制定详实的岗位任务书,三个月内完成开题工作。

师资博士后在完成博士后工作任务外,须履行其所聘教师岗位的岗位职责,同时积极承担学院安排的其他任务。

全职学科博士后在完成博士后工作任务外,须履行其所聘科研人员岗位的岗位职责,同时积极承担学院、研究院安排的其他任务。

(三)中期考核。学校博管办每年6月份和12月份组织博士后研究人员中期考核工作,1月至6月进站的博士后,参加当年6月份组织的中期考核;7月至12月进站的博士后参加当年12月份组织的中期考核。

博士后研究人员中期考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。博士后中期考核结果是作为博士后奖励、任职资格建议等方面的重要依据。

(四)根据全国博管会规定,博士后在站期间,根据研究项目需要,经学校批准(在职学科博士后需同时获得原单位批准),可到国外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间不超过三个月。

(五)博士后在站期间取得的科学研究成果归学校所有,发表论文、出版论著、申请专利、申报项目和奖项等作者的第一单位须署名“北京印刷学院”,技术转让须经学校同意。

(六)博士后在站期间取得的研究成果(以博士后本人为第一作者,且我校为作者的第一单位)应满足以下条件:

1.在站期间应以主要成员身份积极承担高水平科研项目,申请主持国家自然科学基金、国家社会科学基金或中国博士后科学基金等科研项目。

2.以“北京印刷学院”为第一作者单位,在核心期刊或境外相当水平的刊物上,发表不少于2篇学术论文。如有被SCI、SCIE、SSCI、A&HCI、EI、ISTP、CSSCI收录,或者发表在《人民日报》、《光明日报》理论版,或者被《新华文摘》全文转载的论文,可适当放宽论文数量要求。以“北京印刷学院”为第一作者单位,独立出版的较高水平的学术专著,每10万字可折算1篇我校收录的核心期刊或境外相当水平的学术论文。

以北京印刷学院为依托单位、博士后本人为项目负责人获得国家自然科学基金、国家社会科学基金(如在站期间结项的,要求结项合格)的可充抵2篇核心期刊或境外相当水平的学术论文。获得中国博士后科学基金特别资助的可充抵2篇核心期刊或境外相当水平的学术论文,获得中国博士后科学基金面上资助的可充抵1篇核心期刊或境外相当水平的学术论文。

(七)博士后在站期间一般不参加专业技术职务评聘。

第十八条  出站管理与考核。博士后应在工作期满前提交研究工作书面报告及研究成果,校内合作导师须认真审核博士后在站期间取得的研究成果,确定达到出站考核要求后,及时组织三名及以上同行专家(其中至少一名校外专家)组成考核小组对博士后在站期间科研项目完成情况、论文发表情况和参加学术交流的情况及个人综合素质等进行全面考核,考核合格方可出站。

第十九条  提前、延期出站及退站的管理

(一)特别优秀的博士后,提前完成研究任务,成果突出,经本人申请、合作导师同意、学校批准可提前出站,但在站时间应不少于21个月。

(二)学校一般不受理延期出站的申请。已达到出站考核要求,因承担国家重大项目、主持国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家基金资助项目或中国博士后科学基金特别资助项目的博士后人员,确因课题研究需要延期的,本人可提出延期申请、经合作导师同意、学校批准,可适当延长,延期不得超过一年。延期期间不再享受学校为博士后提供的相关待遇。

(三)博士后在站期间,有下列情况之一者,应予退站。由学校博管会负责为其办理离校手续。因博士后主观原因被退站的,学校有权追回已发放的相关待遇。

1.提交材料弄虚作假的;

2.进站后六个月内不能交验博士学位证书的;

3.中期考核或出站考核不合格的;

4.出现有损学术道德行为的;

5.受警告以上处分的;

6.旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;

7.因患病难以继续从事研究工作或连续请假六个月以上的;

8.出国逾期未归超过30天的;

9.超期其研究成果不能达到在站工作要求的;

10.有其它应予退站情况的。

 

第六章 在站待遇

 

第二十条  博士后的工资及津贴

一、师资博士后和全职学科博士后研究人员在站期间的待遇包括基本工资、博士后工作津贴、租房补助、科研启动经费、住房公积金和其他社会保险等,具体如下:

(一)基本工资

按照国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)、财政部《关于博士后研究人员工资待遇问题的通知》(国人部发[2006]89号)规定,博士后研究人员执行专业技术人员基本工资制度。结合我校具体情况,岗位工资按专业技术九级确定;薪级工资在第一站执行16级薪级工资标准,以后每做一站提高两级薪级工资标准。中期考核结果为合格及以上者,从次年的1月起增加一级薪级工资。

(二)博士后工作津贴

1.师资博士后工作津贴参照校内专业技术九级岗对应绩效工资标准执行。

2.全职学科博士后工作津贴每月2300元。

(三)科研启动经费

对于师资博士后和全职学科博士后研究人员,学校按照理科2万元、文科1万元的标准提供一次性科研启动经费,限在站期间使用。

对于在职博士后研究人员,学校为其提供一次性科研启动经费5000元,限在站期间使用。

(四)住房补贴及周转房

学校为入站师资博士后和全职学科博士后解决在站期间的住房,如学校房源紧张,向其提供1500元/月的租房补助。

(五)公积金及其他社会保险

1.住房公积金缴纳比例统一为公积金基数的12%,即单位和个人各缴纳公积金基数的12%。

2.其他社会保险按国家及北京市有关政策规定执行。

二、其他补贴和福利

(一)学校鼓励合作导师为博士后研究人员另行提供科研工作补贴。

(二)学校支持二级学院、研究院根据具体情况和个人表现出台师资博士后和全职学科博士后享受学院和研究院相关福利的政策。

 

第七章 资助与奖励

 

第二十一条  学校设立“北京印刷学院优秀博士后奖励基金”,以表彰和奖励在教学、科研工作中表现突出的博士后。获奖者由学校颁发证书,并给予一定奖励。

第二十二条  对于以北京印刷学院为第一作者单位发表的学术论文,学校参照在编科研教学人员的奖励标准进行奖励。

第二十三条  中国博士后科学基金资助金的申请,按中国博士后科学基金会《中国博士后科学基金资助条例》执行,博士后在站期间所申请到的基金及资助由科研处负责管理。

 

第八章 经费管理

 

第二十四条  博士后工作经费的筹集。博士后工作经费包括学校投入、二级学院和研究院投入、校内合作导师自筹经费以及博士后入站缴纳的管理费等。

第二十五条  博士后工作经费的管理

(一)博士后工作经费由学校财务处统一管理,单独立帐,专款专用。

(二)博士后工作经费主要用于以下方面:

1.发放博士后的工资及科研启动经费等。

2.设立“北京印刷学院优秀博士后奖励基金”。

3.奖励博士后以北京印刷学院为第一作者单位发表的学术论文。

4.提供博士后日常管理及联谊活动支出。

 

第九章 附 则

 

第二十六条   本办法自发布之日起执行,由学校博管办负责解释。

 

 

 

 

 

                      

抄送: 学校党政领导。

北京印刷学院办公室                  2013年12月4日印发